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文化是一種社會現象，是人們長期創造形成的產物。同時又是一種歷史現象，是社會歷史的積淀物。確切地說，文化是指一個國家或民族的歷史、地理、風土人情、傳統習俗、生活方式、文學藝術、行為規范、思維方式、價值觀念等。今年春節期間，在全國人民齊心協力共同抗擊疫情期間，中裕冠集團董事局劉磊主席牽掛著大家，號召大家在微信群里學習《全球輿論》這篇文章，通過近75分鐘的視頻學習，感受到中華傳統文化是文明的結晶，感想、

財務報表反映了公司經營的狀況，也反映了公司戰略的意圖和公司價值未來。同時，它也隱藏了公司所有的雄心和企圖，隱藏著所有的理念和選擇。一、業務與財務的關系 從業務視角講究的是過程，但是我們財務視角講究的是結果，因此無論有哪些業務的變量，最后都希望體現在一定的財務變量上。財務變量如收入的上升，利潤的增加，現金流變得充裕，資產質量得以提高，負債得以控制。把具體的業務變量，跟我們的財務變量對應起來，把戰略

編者心語：關于人生的價值，現實中有很多種體會和理解！比如“自我目標的價值、對別人的價值、對社會的價值”等等，構成了人們對人生價值的標準和認知，支配和指導著人們對社會問題的根本看法。 企業的核心價值觀是企業在追求成功經營過程中所推崇的基本信念，是企業文化體系的核心和主體，是指導全體員工行為模式的價值標準。中裕冠集團品牌文化的核心價值觀是“愛自己、愛家庭、愛企業、愛國家，講誠信、重承諾，講謙讓、重

“茅臺小鎮·赤水河醬酒黃金產區粵港澳大灣區醬酒品鑒俱樂部”即將投入使用，標志中裕冠集團致力醬香白酒產業發展進入實質性的發力時刻。為使中裕冠酒業發展行穩致遠，我們根據研究全國酒業發展的風向標，通過對行業生產、流通等不同酒類企業的深度觀察，以期能夠為酒業發展帶來幫助與啟示。新團購（特通渠道）2019年，新零售在酒業已成為熱門詞匯。對于酒企特別是中高端白酒企業來說，團購一直是最重要的業務模式。但在政務消

企業文化簡而言之就是企業運營過程中，全員形成的共同的價值觀和理念。主要分為三個層次：一、表面層的物質文化；二、中間層的制度文化；三、核心層的精神文化。全員接受企業文化的基本順序亦是先物質文化，再制度文化，最后精神文化。在企業文化的實際運行中，絕大多數人對物質文化的接受是最易適應，也是最容易分辨人員對企業文化的接受與否。進入企業文化的中間層—制度文化，差異性就比較明顯，即：有的人能夠全部接受，有的人

《蝸居》里海清曾說為了供房子可以激發更大的斗志所以必須要好好工作，而在現實中，很多人的目標也是這樣，如果不是有那么多生存壓力，我們是不是還能夠像現在這么敬業，確實難說。美國幽默大師羅伯特·奧本曾經這樣回答這個問題：每天早晨打開報紙，如果百萬富翁排行榜上還沒有自己的名字，就去工作。從小就聽到父母和老師這樣教育：“好好念書，以后長大了找份好工作”，因為那樣才能夠吃飽飯，工作的基本就是為了生活，有了工資

從事房地產行業，通過不斷在工作過程中總結經驗，逐步跟這個行業拉近了距離。同時也學到很多道理，總結一下有以下幾點：1、做事情要有針對性：工作中的總結主要分為兩部分，第一部分主要探討房地產企業營銷模式和房地產項目的營銷，第二部分關于銷售方面的內容。對于大部分銷售人員來說，第二部分可能更實用一些。就是關于職責、團隊管理、銷售技巧等一些內容，特別是市場調研這一塊，踩盤要有針對性。同時希望今后不管做什么事情

集團辦公室是集團的綜合辦事機構，是承上啟下的紐帶，是聯系左右的橋梁，是對外開放的窗口，其特殊地位和作用決定了辦公室工作的復雜性。做為一名集團辦公室工作人員需要進一步提高綜合業務能力，當好參謀員、督辦員、協調員、宣傳員，做領導的好幫手。當好“參謀員”，力求“參”在點子上，“謀”在關鍵處。圍繞中心工作，有目的、有針對性地為上級領導提供決策參考信息。增強超前意思，始終保持與時俱進的精神狀態，準確預測和把