境界和覺悟對工作的重要性 最近一段時間，我的工作狀態總是不好，工作也是做不到位，是什么對我造成這么嚴重的影響？經過和品牌院領導的交流和自我感悟，慢慢的我找到了錯誤的源頭，雖然有些外在因素的影響，但主要原因是在自己身上，個人的思想境界和覺悟達不到高度，工作找不到重點和方法才是工作不到位的主觀因素，工作不到位就意味著失敗。以前在我的潛意識當中，總是以為我負責于我的上級領導，可是卻忽視了我是在
102017.07學習《黨委會的工作方法》工作感悟 半年工作已經結束，工作喜憂參半，有進步的方面也有失誤的工作，結合年中述職會上學習的《黨委會的工作方法》，最缺乏的就是工作方法。 我們中奢板塊人員不多但是也是麻雀雖小五臟俱全，特別是兩任領導更替，各位領導工作方式不一樣，適應起來存在問題，在某些政策制度下沒有堅守紀律講
102017.07參加黨支部書記培訓班學習心得 為進一步推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，加強基層黨組織建設，根據市委、區委組織部的要求，我作為兩新戰線一名黨支部書記，有幸參加了在龍華區委黨校舉辦的第四期“兩新”黨支部書記培訓班。 從6月2日到6月4日，在這短暫的三天時間里，每天都有新的收獲，在培訓期間，我和龍華新區兩新戰線的90名書記學員一道，聽取了專家和教授們對黨的理論教育，重點學習習近平總書
102017.07人力資源部2017年年中總結及檢討 人力資源部（綜合人事處）的功能責任為：負責集團人力資源發展規劃、用工計劃指標及實施管控，發展業務以外板塊人力資源管理。負責集團人事、行政及歷史檔案管理，集團及所屬企業公章管理。在2017年上半年，結合集團“體制化、制度化、專業化、精細化”管理要求開展各項工作，取得了一定的成效，下面就對2017年上半年工作做出總結和檢
102017.07稻盛和夫“干法”對工作的啟示 這是日本經營之父稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之后推出的第一本書，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。最近在看一本不平凡的書，與我們的工作關系甚密的書，名叫《干法》，讀后受益頗豐。稻盛和夫，1959年27歲赤手空拳創辦“京瓷”(現名)，52歲創辦原名“DDI”，現名“KDDI”，這兩家公司現都位列“世界500強”。他獲得了“新型陶瓷先驅者
102017.07境界和覺悟對工作的重要性 最近一段時間，我的工作狀態總是不好，工作也是做不到位，是什么對我造成這么嚴重的影響？經過和品牌院領導的交流和自我感悟，慢慢的我找到了錯誤的源頭，雖然有些外在因素的影響，但主要原因是在自己身上，個人的思想境界和覺悟達不到高度，工作找不到重點和方法才是工作不到位的主觀因素，工作不到位就意味著失敗。以前在我的潛意識當中，總是以為我負責于我的上級領導，可是卻忽視了我是在
092017.07中高層年中述職總結會學習心得 2017年7月初，集團組織中高層領導前往東莞蓮花山莊召開“2017年1-6月中高層經營管理述職總結會”，會上學習中發文“[2017]003號”《中裕冠控股集團（惠州裕冠地產公司）組織架構規劃暨部門崗位專業化、精細化管理建設落實意見》和《中裕冠集團參股企業管理辦法》及由王院長輔導學習毛主席《黨委會的工作方法》；通過學習深刻領會集團“[2017]003號”文件精
082017.07集團發展部工作制度（草案） ·集團發展部定位·集團發展部各崗位職責說明 ·集團發展部會議制度 ·集團發展部工作管理制度 ·集團發展部工作流程 一、集團發展部定位 功能職責：主導集團業務發展經營；負責集團發展項目選擇，考察論證，商業計劃書（可行性報告）編制，營銷模式規劃確定，產品設計包裝，銷售
062017.07