學 習 心 得 我進入集團工作還差幾天就要滿3個月了，在此期間，我參加了由集團品牌戰(zhàn)略研究院主導的《從管理層誠信履職層面培育和建設中裕冠品牌文化誠信體系》、《樹立正確的中裕冠品牌文化價值觀》、《如何確立領導人的價值觀》、《中裕冠品牌文化體系手冊（2013）》、《中裕冠品牌文化體系手冊（2014）》、《新時期黨課學習課題》、《中裕冠員工行為規(guī)范一百例》等相關材料的學習，使我有了很深的體會和
142014.072014年6月工作、學習心得 眨眼間，2014年6月即將過去，在掀過這月歷之時，回看這月的忙碌：各公司5月份賬務處理完畢，出具財務報表；納稅申報，稅款繳納及發(fā)票認證；各類款項的收取，金額核對及發(fā)票開具；工資、費用單據(jù)的復核；文件的學習及簽批；集團會議、內(nèi)訓及外派學習等等。非常豐富，讓我回味的卻是：集團決定做全面預決算管理；地稅局要求填報“2013年全國稅收調(diào)查統(tǒng)計表”。2014年6月9日
142014.07中裕冠價值觀是中裕冠領導人的指揮棒 在日常生活中，我們的價值觀左右著我們的態(tài)度和行為。比如說周末時間的支配，注重健康的人會去爬山、游泳、打球，孝順的子女會去探望父母；有社會責任感的人會去做志愿者；有善心的人會去為弱勢群體做好事；愛學習的人會去讀書，拜訪高人，參加博物館。一個最具說服力的例子是女孩子的戀愛觀。珍視愛情的人追求浪漫，崇拜知識的人看重學歷，出身貧困的人追求安全感，貪圖物質(zhì)的人傍
142014.07明確工作目標 擺正工作姿態(tài) 與集團保持一致 自2013年，集團公司在劉主席的規(guī)劃部署下吹響了企業(yè)發(fā)展規(guī)范的號角，在近一年多時間以來，通過從組織架構、管理制度、保障措施等多個方面進行規(guī)范治理，公司正向良性發(fā)展的方向邁進。進入2014年公司在規(guī)范管理的同時，加強企業(yè)員工思想和崗位職責建設，通過學習每一位企業(yè)員工在思想上、行動上都在向公司要求的方向發(fā)展。同時2014年也是公司向市場要效益、內(nèi)部
142014.07你為誰工作回想九年前，自己邁出校門走向第一個崗位，當時對工作的想法比較簡單，就是輕松、有一定自由且待遇尚可。 可往往是事與愿違，輕松自由與收入水平、職業(yè)發(fā)展總是魚與熊掌的關系，這種不可兼得的矛盾致使自己有過徘徊，也換了若干個工作。隨著結婚生子，自己和老公 要一起撐起并無厚實背景的家，經(jīng)濟壓力與生活瑣事陡然增加，待遇被視為工作的首慮因素，其它漸被忽略。煩勞之末、閑余之際，常自問努力工作是個人意愿做個
142014.07保持良好的工作心態(tài) 我認為工作時有一個穩(wěn)定的心態(tài)是很重要的，在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時也能幫助緩解力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。各行各業(yè)競爭異常激烈，不少人感到工作壓力大，心理難以承受，日益積累下來，不免會對工作激情產(chǎn)生影響，進而影響事業(yè)發(fā)展。要想高效的完成工作任務，最重要的一點就是要學會在工作中時刻保持良好的工作心態(tài)，那如何打造工作好心態(tài)呢？有三個砌墻工
142014.07學習工作心得體會 通過年前年后集團品牌文化中心一系列的培訓學習，結合自己的實際工作，不斷的在工作中時刻提醒自己，按照公司的要求對照自己，學習提高自己。學習集團領導人的價值觀，樹立正確的工作價值觀。公司從成立開始，劉主席就樹立了“我們是中裕冠公司的員工，要保持鐵一般的團結，要有年輕人的朝氣、勇氣、機警及責任感，確立團隊意識，樹立服務品牌，務實 進取，開拓創(chuàng)新，體現(xiàn)價值，奉獻社會，打造中裕冠
142014.07展現(xiàn)全新風采、打造百年中裕冠——學習中裕冠品牌文化價值觀的心得體會 價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價 值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。從企業(yè)的發(fā)展 來看，企業(yè)核心價值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學的統(tǒng)率下，為追求愿景、實現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神
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