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改革開放前40年，從1978到2017年，國家的GDP增長了33.5倍，年均增長9.5%。而2018年增長6.6%，2019年增長為6.1%，2020年計劃6%，受新冠疫情影響，第一季度全國GDP下降了6.8%。我國外貿十強城市（深圳市、上海市、東莞市、蘇州市、珠海市、廈門市、廣州市、寧波市、天津市和北京市），天津實際增速-9.5%，蘇州-8.3%，佛山-7.9%，東莞-8.8%，泉州-10.3%

“角色”一詞的科學定義為：“一定社會身份所要求的一般行為方式及其內在的態度和價值觀基礎”。每一個地球人在不同的環境下都有自己的不同角色，比如：在家庭里是兒女、父母、兄弟姐妹、夫妻的角色；在學校里是老師、學生、同學的角色；在工作中是領導、下屬、同事的角色......每個角色都代表著一種責任和擔當。作為兒女的角色時，你的責任作用及價值就是孝順。因為父母長輩他們越老越需要依靠，作為兒女你要疼他們，要讓他

中裕冠集團的各位領導、部門領導及處室主管、業務戰斗序列單元負責人及領軍人、財務總監和經營統籌主任，你們都是中裕冠集團經營管理的主要領導和重要崗位的管理者，都肩負著中裕冠的責任，擁有權力和義務。大家同心，中裕冠就有希望，中裕冠的未來要靠中裕冠人的共同努力。劉磊懷著與大家共同成長之情，謙卑之心與大家真誠分析與分享：崗位功能角色責任未能有效發揮中裕冠的續存，應該也只能是“以盈利為目的，以結果為導向，以品

早上，接到總裁辦主任電話，讓我迅速上集團七樓廚房參觀，看看被集團劉磊主席稱贊的把工作做到的“干凈”，引入眼簾的是原本污垢如繭的廚房用具被刷的雪亮如新，這正是集團清潔工李鳳芝同志奮戰幾個小時的工作成果，李鳳芝同志一絲不茍、嚴肅認真、忠于崗位職責，把工作做到極致的行為受到集團董事局劉磊主席的表揚，并號召全體員工學習李大姐忠于崗位職責，將“干凈”這一標準發揮到極致。李大姐在采訪中說道：我很珍惜在中裕冠工

所謂“老好人”，在《現代漢語詞典》中的解釋是“脾氣隨和，不愿得罪人，缺乏原則性的人”。“不愿得罪人，缺乏原則性”的本質是缺失工作責任心，責任意識淡薄，不肯作為、不愿作為。主要表現是:對明知對錯的原則問題，因怕得罪人故意不表明自己的態度，含糊其辭，回避矛盾，人云亦云；發現錯誤行為，不阻止、不報告，視而不見。在具體工作中，就是明知有問題有錯誤也不敢當面指出。“老好人”的表現一定是無組織、無紀律、無原則

曾看到一個案例故事：一個職場新人進入一家企業，工作沒多久，就計劃著辭職，詢問新人是何緣由，新人不斷抱怨說：“老板要求太苛刻，同事不易溝通難相處，客戶態度蠻橫難伺候”。但，真實的情況是因為他時常丟三落四，誤了工作，老板才善意教訓了他一頓；因為他沒能及時完成團隊任務，而連累同事跟著加班，人家才不愿搭理他；因為他和客戶見面時遲到了半小時，對方才給他臉色看。其實，這樣的案例、這樣秉性的人或是這種類型的人，

越優秀的人，越懂得持續學習的重要性一位年薪不菲的高管因為年度考核不合格而被勸退。曾是名校畢業的天之驕子，在公司呆了將近20年，開疆拓土，立下過汗馬功勞。隨著時代的進步，技術也在創新和發展，一切都發生了翻天覆地的變化。過往的知識已經漸漸被淘汰，然而已經形成的思維定勢習慣讓他不愿再去接受新趨勢，也不愿花時間去學習新知識，依然過于依賴經驗和感覺，直到在一項決策中因為自己的失誤導致了公司重大損失。時代在發

2020年全世界都籠罩在新冠肺炎疫情的影響下，中國雖然及時進行了卓有成效的防控，同時各行各業也都陸續復工復產，但經濟的負面損失和影響還是顯著的，而企業倒閉、人員失業、就業就更是直觀反映了。北京大學光華管理學院日前發布了一份名為《新冠疫情對勞動力市場、中國及全球產業鏈的影響》的報告中指出，受新冠疫情影響，2020年一季度國內企業招聘職位數和招聘人數，都出現了較大比例下降，同比降幅均在27%左右。報告