記得很多年前的一個夜晚，我獨自一人走在廣州火車東站的街頭，沒有親人朋友，沒有很多金錢、身份，對于陌生的廣州來說我就是一個陌生人。為了有個住處，我在街上流浪，一個摩的司機走到我身邊問我要去哪里？我說隨便找個住的地方就行，通過交流知道我們都是河南老鄉(xiāng)，于是他說“要不我?guī)闳ノ襾韽V州的時候曾經(jīng)住的一個地方，又便宜又安全，并且和老板很熟”，我說“可以”，他就帶我去了一個私人旅館
082015.062015年的夏季已經(jīng)悄然進入到了我們的生活，隨著氣溫的升高，四月份的工作熱情也持續(xù)高漲起來。金融中心總體工作開展按部就班，其中重點業(yè)務處理方面還是有不少體會心得。首先是集團下屬典當行的年審問題，今年的年審是行業(yè)要求最嚴格、最規(guī)范的一年，而恰恰今年又是我典當行第三個年頭，只要年審過關(guān)就具備開分店的資格了，換言之中裕冠典當行牌照的品牌價值將大幅增值，所以有關(guān)的準備、督促工作都不敢有絲毫大意，前期的經(jīng)營
102015.05在中裕冠集團工作也快一年了，回想這段時間工作的經(jīng)歷，還是有很多的感悟與心得體會。初入中裕冠，我總是帶著以往的工作思維在工作，在中裕冠這個提倡與社會大環(huán)境不同的團隊里，這樣的工作方法肯定是行不通的。在工作經(jīng)過不斷的碰撞與磨合里，在集團劉主席的循循教導下，在集團領導和同事的關(guān)懷和幫助中，我才明白只有不斷地學習，才能慢慢找尋到工作方法，只有走正確的途徑，才能解決工作中產(chǎn)生的問題。劉主席經(jīng)常教導我們，開展
102015.05首先，感謝中裕冠公司同事的認可和劉主席的賞識，讓我有幸加入中裕冠的大家庭，讓我有機會向劉主席及各位同事學習，同時給予我這樣一個良好的發(fā)展平臺。作為感恩和回報，我會以的熱情和努力積極工作，為中裕冠的發(fā)展貢獻出自己最大的光和熱，時刻以公司司訓要求和監(jiān)督自己，“務實進取，開拓創(chuàng)新，體現(xiàn)價值，奉獻社會，打造中裕冠公司輝煌的明天！”正如每個人都有自己的個性和特點一樣，每家公司也都有自己獨特的管理模式和企業(yè)文
102015.05毛澤東哲學思想在企業(yè)管理中的運用（2015年4月工作學習心得） 《矛盾論》，是毛澤東哲學思想的代表著作，是毛澤東繼《實踐論》之后，為了克服存在于中國共產(chǎn)黨內(nèi)的嚴重的教條主義思想而寫的。毛澤東運用唯物辯證法，從兩種宇宙觀、矛盾的普遍性、矛盾的特殊性、主要矛盾和矛盾的主要方面、矛盾諸方面的同一性和斗爭性、對抗在矛盾中的地位等方面，深刻地闡述了對立統(tǒng)一規(guī)律
072015.053月31日集團司訓后，宣讀了清明節(jié)放假的通知，聽完后當時心情一下就很難過，忍不住在想：每天在講孝道文化，為什么偏偏就是讓我們給那些逝去的先人盡孝道時候的這個節(jié)日，卻變成這樣的味道了。上到六樓辦公室后，咨詢了相關(guān)人員，說是集團日歷已經(jīng)制定好了，不能調(diào)整，因為一調(diào)下面的大小周也要調(diào)，其實我覺得這個都不能成為理由，一是沒有認真考慮這一個星期和下個星期的時間安排，其實也就是這兩個星期的周六進行一下調(diào)整，并
142015.04進入新的一年，集團組織管理人員學習組織與團結(jié)，目的在于加強團隊建設。作為集團總裁顧問和品牌戰(zhàn)略研究院的一員，我深知構(gòu)建高管團隊的重要性。 為了弄清團隊的重要性，首先要厘清團隊與團伙的區(qū)別。團隊和團伙的主要區(qū)別在于：團隊是一群人為了長久的共同目標和理想而工作。至少成員之間的價值觀不是相駁的。在共同的目標面前個體利益后退。團伙也有著
142015.04好多時候，我們是不是感覺每天都很忙，卻老是忙而無功？是不是付出很多，得到的卻只是責罵？是不是沒有一刻空閑，到總結(jié)時卻說不出所完成的成果？如果已身心疲憊，但是一無所獲，那么，我們就要想想：可能不是工作不好，而是沒有掌握提高工作效率的正確方法，在無意中浪費了你的時間和精力。今年以來，我們公司一直強調(diào)工作效率，在效能監(jiān)察方面也在加強，那么我們要在工作中如何提高工作效率呢？結(jié)合工
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