6月27日集團組織對公司戰(zhàn)略與個人戰(zhàn)略進行研討學(xué)習(xí)，同期，正式公布了集團組織架構(gòu)與崗位設(shè)置說明。作為集團董事局主席顧問及董事局秘書，我目前的崗位職責(zé)是:主持董事局工作、顧委會和集團發(fā)展及投資決策委員會；分管奢侈品文化業(yè)務(wù)。除參與董事局、顧委會和集團發(fā)展及投資決策委員會工作等集團重大戰(zhàn)略決策外，具體的管理職責(zé)還有:一是奢侈品研究所，負責(zé)奢侈品文化研究、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略研究，提出產(chǎn)業(yè)品牌見解，參加相關(guān)論壇，發(fā)
052015.08時光飛逝，轉(zhuǎn)眼之間踏上工作崗位已有20多個年頭?；仡欉^去，我的心情難以言表。從初為一名普通的員工轉(zhuǎn)為一名公司的中層管理人員，一切仿佛就發(fā)生在昨天仍然歷歷在目。而今天，經(jīng)過這些年的實踐與鍛煉，我深深的體驗到了這二十多年的諸多滋味：有工作的艱辛與壓力，也有收獲的喜悅與欣慰，我要做的還有很多，很多。集團的發(fā)展規(guī)劃為我們指明了方向，描繪了一幅振奮人心的藍圖，為能在這幅畫上添上精美的一筆，我作為公司的一員，
052015.08目前餐飲業(yè)嚴(yán)峻的環(huán)境下，如何做好經(jīng)營，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，強化管理，上下一致，共同面對餐飲業(yè)目前較為嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。穩(wěn)步前進，取得了相對的經(jīng)濟效益和社會效益，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、餐飲部經(jīng)濟指標(biāo)完成情況：半年實現(xiàn)營業(yè)收入 萬元，營業(yè)收入成本 &nbs
052015.08我是誰？簡單來說，我是一名中裕冠集團的老員工，一名為“百強中裕冠，百億中裕冠，百年中裕冠，”的企業(yè)終極目標(biāo)而堅持奮斗著的一員員工，我就是馬潔。中裕冠集團品牌文化應(yīng)該是獨特于且優(yōu)于其他企業(yè)文化的重要點，就是在于它的中心企業(yè)文化管理戰(zhàn)略定位——做實。個人信念，是一個人在長期的社會生活中形成的對某一特定對象的恒久的觀念、指向和信仰，是構(gòu)成人們心理導(dǎo)向的核心要素。信念是人們在一定認識的基礎(chǔ)上確立的對某種思
052015.08本人梁耀潘，中裕冠物業(yè)管理有限公司執(zhí)行總經(jīng)理，目前負責(zé)物管租賃部、水電工程部、安裝工程部、保安消防部、清潔綠化部。目前阻礙本人進一步成長的因素：主觀原因是，本人不是本專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，需加強充電和補課，才能攻克阻礙因素?？陀^原因是，產(chǎn)業(yè)園商業(yè)物業(yè)（樓宇）具有大空間、多設(shè)備、企業(yè)眾多、車流行人量大、交通管制配置沒完善等特點，物業(yè)管理與服務(wù)的難度大、責(zé)任重。針對本集團的物業(yè)管理目標(biāo)，是開發(fā)一個經(jīng)營、轉(zhuǎn)
052015.08很久以前，有一位修行很深的高僧隱居在山林中。但是，由于他的人品很高，人們都千里迢迢來尋找他，想跟他學(xué)些生活方面的竅門。 有一次，當(dāng)他們到達深山的時候，發(fā)現(xiàn)高僧正從山谷里挑水。人們注意到，他挑得不多，兩只木桶里的水都沒有裝滿?！ “此麄兊南胂?，高僧應(yīng)該能夠挑起很大的桶，而且挑得滿滿的。可是高僧為什么不把桶挑滿呢？ 他們不解地問：“高僧，這是什么道理？” 高僧說：“挑水
052015.08團隊與崗位責(zé)任的培訓(xùn)，我分為兩部分來理解，團隊：所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，團隊是代表一個群體，應(yīng)該精誠團結(jié)，才能真正體現(xiàn)一種凝聚力。 責(zé)任：說起責(zé)任二字,父母的責(zé)任就是對孩子負責(zé),我們每天來到工作崗位上,一種敢于負責(zé),專心做,就要對工作崗位負責(zé)任,堅守崗位就是堅守責(zé)任,我們要以高度的責(zé)任心,責(zé)任無處不在。 作為公司的一員，要認清自己的崗位職
052015.08轉(zhuǎn)眼進入集團工作已有八個年頭，從一名默默無聞的前臺文員，一步步走到如今人力資源部負責(zé)人位置，這期間，離不開自己不斷的學(xué)習(xí)提升，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的提拔與信任，同事們的關(guān)心與支持，在今后的工作中，我將更加努力進取，創(chuàng)造屬于我的更加閃亮的八年再八年！人力資源部承擔(dān)著集團選、用、留、育人的重大使命，是一個公司的核心，這對于我來講，也是一種挑戰(zhàn)，作為一名優(yōu)秀的人力資源工作者，首先要有敏捷的思維，清晰的頭腦，面對
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