淺談增值稅稅率下調對企業的影響（2018年5月份工作學習心得）企劃財經部會計主管 黃玲2018年3月5日，李克強總理在第十三屆全國人大第一次會議上作年度政府工作報告透露。 進一步減輕企業稅負。改革完善增值稅制度，按照三檔并兩檔方向調整稅率水平，重點降低制造業、交通運輸等行業稅率，提高小規模納稅人年銷售額標準。大幅擴展享受減半征收所得稅優惠政策的小微企業范圍。大幅提高
312018.05管理者提高員工積極性的方法（2018年5月工作學習心得）中裕冠集團品牌戰略研究院/組織監察部 王先琳 劉磊主席在中裕冠集團堅持員工是第一生產力的理念，強調要提高員工的積極性，從而使員工的能力可以滿足集團快速發展需求。為此，作了一些分析與研究，有如下一些心得。曼弗雷德在《組織的反思》中這樣描寫：組織生活的一個重要目的，就是利用組織干預促使個體和組織發生變
312018.05如何做一個德才兼備的管理者（2018年5月工作學習心得）市場策劃部總監助理/策劃銷售處策劃師：蘇娜 近期，集團由于業務轉型等需要，更加重視各業務板塊的具體經營與實際盈利能力，人員的素質要求也越來越高，因此對各條線、各經營板塊的管理者要求亦越來越高。其實在管理工作中，除了本身的管理技巧和管理經驗外，管理者的品德和才能是能真正驅動員工的工作性和責任感，從而為公司創造真正的價值。一、“德”對工
312018.05論集團推行事業合伙人2018年5月工作學習心得集團首席財務長 王建軍日本經營之圣稻盛和夫實行的阿米巴經營，臺灣的王永慶實行事業部制度，均創立了百年產業；而現在，事業合伙人時代已全面開啟，萬科、愛爾眼科、碧桂園、匯源果汁等眾多發展快速的企業，均實行了事業合伙人制度，讓更多人成為奮斗者，與公司一起共創、共享、共擔。2017年底，集團發布了第七個“五年計劃”，提出二次創業，創業是一場馬拉松式的接力賽，是
312018.05一件好事，傳遞著滿滿正能量；一個好人，激勵每一個員工；一個重視培養員工服務意識的物業服務企業，溫暖著每一位業主。中裕冠物業秉承“誠信服務 務實創新 專業規范 共治和諧”。美好物業認真傳遞，堅持“讓您的滿意貫穿我們工作的始終”的質量方針，長期重視培養員工隊伍服務意識，打造了服務意識強、集體觀念強的物業服務團隊。一件件暖心服務層出不窮，好人好事撲面而來，讓人倍感溫暖。平凡物業人，服務暖人心金鉆精品公館
172018.05我們常常困惑“智慧到底從何處來，到何處去”，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡，我們也常常困惑“人的力量從何處來，到何處去”，我們為何常常在龐大的市場面前驚慌失措，無從觀察，能夠回答這些問題，我認為只有學習。曾經說過，“沒有智慧的頭腦，就想沒有蠟燭的燈籠”。俗話說“活到老，學到老”這話一點不錯，即使工作多年了，我們也不能放棄學習，相反，作為企業的員工，在繁忙的工作之余
022018.05有一種說法，培訓是公司對員工的一項重要福利。培訓有一個別名，又叫人力資源開發。培訓的目的是使受訓者在態度、知識、技能方面有一個轉變或者提高。為做好培訓工作，平安公司建立了平安大學，海爾公司有了海爾大學。公司要發展，培訓要先行，培訓是維護或者創建公司的理論需要，一個公司不需要培訓，不重視培訓，就如同用帳逢臨時搭建的房子，經不起任何風吹雨打。人力資源管理者做好培訓工作，應抓住以下三個重點。第一，制訂好
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