學(xué)習(xí)心得 2014年7月5日，公司管理層集體學(xué)習(xí)了《認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)防止感情用事》。這次學(xué)習(xí)，對(duì)我們今后的工作具有很大的指導(dǎo)意義。從經(jīng)濟(jì)學(xué)上的意義來看，每一個(gè)人都是一個(gè)“理性的經(jīng)濟(jì)人”。所謂理性的經(jīng)濟(jì)人，就是一個(gè)人具有趨利避害的天性，人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的利益。我們也一樣，都有自己的好惡，對(duì)喜歡或不喜歡的人和事都有自己的偏好。延伸到工作中，對(duì)一些事情的處理，可能也會(huì)有一些偏
102014.08學(xué)習(xí)“認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)防止感情用事”有感人出生在這個(gè)世界，就擁有各種各樣的感情，人沒有感情，這個(gè)社會(huì)就失去了溫暖，失去了友愛，失去了親情和愛情，可是，感情也不能離開理智隨意發(fā)展。這就是感情與理智的統(tǒng)一。無論在生活中，還是在工作中，我們需要感情待人，理智處事。特別是在實(shí)際工作中，感情用事只會(huì)讓自己徇私舞弊，亂用職權(quán)，漠視規(guī)章制度，害人害已。曾經(jīng)我也是因?yàn)楦星橛檬拢铧c(diǎn)釀成大錯(cuò)。公司有位保安員，因?yàn)榭斓酵?/p> 102014.08
工作學(xué)習(xí)感悟炎熱的七月過去了，回頭檢視這個(gè)月我的學(xué)習(xí)和工作，我有著更深刻地領(lǐng)悟感想。作為中裕冠集團(tuán)管理干部其中的一員，所肩負(fù)的工作責(zé)任感和使命感越發(fā)強(qiáng)烈，而對(duì)照自身的學(xué)習(xí)和工作則發(fā)現(xiàn)還有很多的上升空間。“每個(gè)人都需要學(xué)習(xí)和收獲，都需要成長(zhǎng)發(fā)展，但首先需要認(rèn)知（即認(rèn)清自己的角色定位）”---劉磊總裁常常對(duì)我們說。對(duì)于這一點(diǎn)我是比較自信的，我懂得自己擔(dān)任的家庭角色，也清楚集團(tuán)對(duì)我的崗位責(zé)任要求，即是金
102014.08工作學(xué)習(xí)心得體會(huì) 通過這個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，我深刻地領(lǐng)會(huì)到，作為一名企業(yè)的管理干部所肩負(fù)工作的責(zé)任感和使命感，要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，找出存在不足，提高自身的綜合素質(zhì)，在工 作、生活中起到表率作用，要對(duì)得起企業(yè)，對(duì)得起家庭，對(duì)得起自己。尤其是集團(tuán)投入了大量資源，不惜成本的為我們員工創(chuàng)造了學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，對(duì)此我深深的體 會(huì)到公司領(lǐng)導(dǎo)渴望我們盡快成長(zhǎng)
142014.07心靈的觸動(dòng) 我于2014年6月16日 進(jìn)入中裕冠集團(tuán)，在進(jìn)入公司的將近兩周時(shí)間里，學(xué)習(xí)了公司的品牌文化相關(guān)的材料與手冊(cè)，感受與經(jīng)歷著中裕冠大家庭的樸實(shí)的文化氣息，在這里是我以前從沒感 受的，這里的人是那么的隨和并且親切，大家就像真正的一家人一樣在一起相處著，到處給你一種正能量的觸動(dòng)，特別是公司的領(lǐng)航人劉總裁，他的胸懷與見識(shí)更是 獨(dú)特并且睿智的，中裕冠的企業(yè)文化讓我內(nèi)心有很深的觸動(dòng)。首先，
142014.07戰(zhàn)勝自我 非常感激公司給我這樣的機(jī)會(huì)，讓我可以站在孝道文化大講堂的講臺(tái)上，面對(duì)幾十位同事，進(jìn)行《中裕冠員工行為規(guī)范一百例》的培訓(xùn)。從知道要做這次培訓(xùn)起，我就很努力的收集資料，用心編制，又在鄭院長(zhǎng)的幫助下，終于順利完成。臨近培訓(xùn)的 時(shí)間，心里還是特別緊張，每次看到其他同事站在講臺(tái)上侃侃而談的時(shí)候，內(nèi)心總是充滿敬佩，佩服他們的勇氣，欣賞他們的才氣。在這樣忐忑不安的心情中登上講 臺(tái)，看著臺(tái)下一
142014.07中裕冠集團(tuán)企業(yè)文化的戰(zhàn)略選擇中裕冠集團(tuán)提出“三百”奮斗目標(biāo)，全體員工都有責(zé)任為實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)而努力，而企業(yè)文化的獨(dú)特魅力必須適應(yīng)這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。選擇怎樣的企業(yè)文化，關(guān)系到中裕冠集團(tuán)的生存和發(fā)展，因此我們有必要分析企業(yè)文化的概念、特征、類別，從而選擇適合中裕冠集團(tuán)快速發(fā)展的企業(yè)文化。一、企業(yè)文化的概念及特征（一）企業(yè)文化的概念：企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中逐步形成的、由全體企業(yè)員工所共同倡
142014.07學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范心得體會(huì) 通過參加《員工行為規(guī) 范》這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我對(duì)集團(tuán)制定的各項(xiàng)管理制度有了更深層次的理解，深刻認(rèn)識(shí)到公司制度各項(xiàng)管理制度的重要性，其目的是為了規(guī)范員工日常行為禮儀、待人 接物、文明謙恭，無論是個(gè)人還是企業(yè)，其精神、理念終究要通過行為來體現(xiàn)，其行為終究要通過規(guī)范來引導(dǎo)和約束，既然是員工行為規(guī)范就對(duì)所有員工具有導(dǎo)向性 和約束性，為企業(yè)所有員工都能自覺按照行為規(guī)范開展工
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