學習心得 2014年7月5日，公司管理層集體學習了《認真執行職務防止感情用事》。這次學習，對我們今后的工作具有很大的指導意義。從經濟學上的意義來看，每一個人都是一個“理性的經濟人”。所謂理性的經濟人，就是一個人具有趨利避害的天性，人的一切行為都是為了最大限度地滿足自己的利益。我們也一樣，都有自己的好惡，對喜歡或不喜歡的人和事都有自己的偏好。延伸到工作中，對一些事情的處理，可能也會有一些偏
102014.08學習“認真執行職務防止感情用事”有感人出生在這個世界，就擁有各種各樣的感情，人沒有感情，這個社會就失去了溫暖，失去了友愛，失去了親情和愛情，可是，感情也不能離開理智隨意發展。這就是感情與理智的統一。無論在生活中，還是在工作中，我們需要感情待人，理智處事。特別是在實際工作中，感情用事只會讓自己徇私舞弊，亂用職權，漠視規章制度，害人害已。曾經我也是因為感情用事，差點釀成大錯。公司有位保安員，因為快到退
102014.08工作學習感悟炎熱的七月過去了，回頭檢視這個月我的學習和工作，我有著更深刻地領悟感想。作為中裕冠集團管理干部其中的一員，所肩負的工作責任感和使命感越發強烈，而對照自身的學習和工作則發現還有很多的上升空間。“每個人都需要學習和收獲，都需要成長發展，但首先需要認知（即認清自己的角色定位）”---劉磊總裁常常對我們說。對于這一點我是比較自信的，我懂得自己擔任的家庭角色，也清楚集團對我的崗位責任要求，即是金
102014.08工作學習心得體會 通過這個月的工作和學習，我深刻地領會到，作為一名企業的管理干部所肩負工作的責任感和使命感，要不斷地加強學習，找出存在不足，提高自身的綜合素質，在工 作、生活中起到表率作用，要對得起企業，對得起家庭，對得起自己。尤其是集團投入了大量資源，不惜成本的為我們員工創造了學習提升的機會，對此我深深的體 會到公司領導渴望我們盡快成長
142014.07心靈的觸動 我于2014年6月16日 進入中裕冠集團，在進入公司的將近兩周時間里，學習了公司的品牌文化相關的材料與手冊，感受與經歷著中裕冠大家庭的樸實的文化氣息，在這里是我以前從沒感 受的，這里的人是那么的隨和并且親切，大家就像真正的一家人一樣在一起相處著，到處給你一種正能量的觸動，特別是公司的領航人劉總裁，他的胸懷與見識更是 獨特并且睿智的，中裕冠的企業文化讓我內心有很深的觸動。首先，
142014.07戰勝自我 非常感激公司給我這樣的機會，讓我可以站在孝道文化大講堂的講臺上，面對幾十位同事，進行《中裕冠員工行為規范一百例》的培訓。從知道要做這次培訓起，我就很努力的收集資料，用心編制，又在鄭院長的幫助下，終于順利完成。臨近培訓的 時間，心里還是特別緊張，每次看到其他同事站在講臺上侃侃而談的時候，內心總是充滿敬佩，佩服他們的勇氣，欣賞他們的才氣。在這樣忐忑不安的心情中登上講 臺，看著臺下一
142014.07中裕冠集團企業文化的戰略選擇中裕冠集團提出“三百”奮斗目標，全體員工都有責任為實現這一宏偉目標而努力，而企業文化的獨特魅力必須適應這一目標的實現。選擇怎樣的企業文化，關系到中裕冠集團的生存和發展，因此我們有必要分析企業文化的概念、特征、類別，從而選擇適合中裕冠集團快速發展的企業文化。一、企業文化的概念及特征（一）企業文化的概念：企業文化是指一個企業在長期發展過程中逐步形成的、由全體企業員工所共同倡
142014.07學習員工行為規范心得體會 通過參加《員工行為規 范》這次培訓學習，使我對集團制定的各項管理制度有了更深層次的理解，深刻認識到公司制度各項管理制度的重要性，其目的是為了規范員工日常行為禮儀、待人 接物、文明謙恭，無論是個人還是企業，其精神、理念終究要通過行為來體現，其行為終究要通過規范來引導和約束，既然是員工行為規范就對所有員工具有導向性 和約束性，為企業所有員工都能自覺按照行為規范開展工
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